贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司（以下简称“集团”）于2014年12月17日正式成立，注册资本30亿元。按照贵州双龙航空港经济区“一核四区、一轴两带、内外双环、蓝绿融城”的总体格局，业务范围已涵盖市政基础设施建设、公用事业项目建设、社会事业项目建设，土地一级开发、物业管理、园林绿化，城市特许经营、商业业态经营、公共事业运营，金融服务、股权投资及资本运作，招商及企业服务等业务。
现根据集团发展需要，面向社会公开招录。
一、招录原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（三）坚持按需设岗、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招录人数及岗位
本次面向社会公开招录工作人员10名，具体岗位要求详见《贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司对外公开招录职位表》（附件1）。工作年限时间计算日止于2024年8月30日。
三、招录对象及报名条件
（一）招录对象
符合公开招录岗位设置的学历学位、专业及其他条件的人员。条件特别优秀的，可适当放宽招录条件。
（二）招录资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，诚信廉洁，勤勉敬业，积极进取，职业素养好。
3.满足招录岗位所要求的学历学位、证书及其他资格条件要求，留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;
4.具有良好的沟通、协调、管理、逻辑思维、写作和学习能力，具备良好的职业道德、责任心和较强抗压能力。
5.心理健康，并具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）以下人员不予录用
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.有过犯罪记录并受到判刑、处罚、惩戒、行政拘留的。
3.曾被开除公职处分或在机关、企事业单位因违反有关法律、法规、纪律规定被勒令辞退的。
4.受党纪、政纪处分且在影响期内的。
5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪政务处分的。
6.正在接受立案审查的或尚未给予结论的。
7.在国家和法定机构组织的各级各类招考中被认定实施了考试作弊行为的。
8.近三年年度考核中有被确定为不称职(不合格)的。
9.被依法列为失信联合惩戒对象的。
10.国家相关法律、法规规定不得招录入职的其它情形。
四、招录程序
招录工作按照发布招聘简章、公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察及录用等程序进行。
（一）公开报名
1.报名采取线上报名方式，不受理现场报名。报名时间为公告发布之日起，至2024年9月25日17:00止。
2.应聘者按照公布的招聘岗位、条件和要求（详见附件1），填写《贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司应聘报名登记表》（详见附件2）《个人承诺书》（详见附件3）并将电子档发送至gzslktjt2023@163.com邮箱（备注岗位+姓名）。
应聘人员应符合报考岗位条件要求，且只能选择一个岗位报名。
3.报名注意事项
（1）应聘人员须仔细阅读招聘简章，如实、完整填写本人相关信息。
（2）填写个人学习经历时，从高中开始填写，按照时间顺序填写至本人最高学历，还未完成的学习经历请勿填写。
（3）填写个人工作经历时，从先到后依次填写，并注意核实起始时间。
（4）个人信息填写完成后，请发送与填写内容一致的身份证、学历证、学位证扫描件，如有相关证书，请一并发送。
（二）资格审查
按照公布的招录条件对报名人员进行资格审查，资格审查合格者原则按不低于1:2比例择优选择进入笔试环节。集团将通过发布公告、邮件、短信、电话等方式通知，请应聘人员随时关注并确保手机畅通。由于无法联络导致应聘人员失去竞争资格的，责任由应聘人员自负。
资格审查工作贯穿于招录工作全过程，如在招录过程中发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合条件等情况的，任何环节发现，随时取消应聘资格，造成后果由应聘者自负。
（三）笔试
笔试为闭卷考试，考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试按百分制计算，按成绩由高到低排序，原则按1:2的比例进入面试环节，未达到人数要求的，按照实际人数进入面试。时间和地点将通过发布公告、邮件、短信、电话等方式通知。
（四）面试
应聘者需在规定时间内进行自我介绍并回答相关问题，面试考官现场打分。面试成绩按百分制计算，取各面试官平均分数并当场公布，按成绩由高到低排序。
（五）总成绩计算
总成绩=笔试科目成绩×30%+面试成绩×70%。按照总成绩从高到低的顺序进行排名，并面向社会公布，最终按招录岗位计划招录人数1:1比例确定进入体检环节人员。
（六）体检
进入体检环节人员到集团指定的县级以上综合性医院进行入职体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检结果须为“合格”，体检费用由应聘人员自理。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
因体检不合格或报考人员放弃体检的，按总成绩由高到低依次予以递补。
（七）考察
按照要求对体检合格人员进行组织考察或背景调查，突出政治标准，全面了解德、能、勤、绩、廉及是否有违法犯罪等方面表现情况。
因考察不合格或报考人员放弃考察资格的，按总成绩由高到低依次予以递补。
五、录用
（一）集团党委会研究决定
通过面试、体检及考察合格的人员，按照人岗相适的原则，报集团党委研究决定，确定为拟录用人员。
（二）公示
对外公示拟录用人员名单，公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。公示期间查实有严重问题影响录用的，取消录用资格。一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
（三）入职办理
公示结果不影响录用的，按规定办理录用手续。集团按劳动用工管理有关程序与招录人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。试用期满后经考核合格者正式录用，不合格者解除劳动关系。
根据开投集团薪酬管理办法对录用人员确定待遇。如遇政策变化需调整有关待遇，以变化后的政策为准。
被录用人员应在规定时间内到招录单位报到。拒不报到的，解除录用关系。
六、工作要求及有关说明
（一）公开招录工作接受集团纪委，集团广大党员、干部职工，以及社会各界监督，工作人员和报考人员要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。监督电话:0851-85537973。
（二）本次招录工作相关通知、公告、信息等，将在贵阳人才网及贵州双龙开投集团微信公众号公布，请报考人员注意及时查看，并确保通讯畅通，因本人通讯原因导致的一切后果，由本人自行承担。咨询电话:0851-85537002。
（三）本招录简章由集团党群人资部负责解释，未尽事宜，由集团党委研究确定。
本次公开招聘由贵州双龙航空港开发投资（集团）有限公司负责开展，最终解释权归本公司所有
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